从市场渗透率来看，灵活用工在国际上已经相当成熟，而在我国还有很大的成长空间。相关数据表明，日本灵活用工市场渗透率高，达到42%，美国灵活用工渗透率达32%，英国、德国分别是35%和40%，而我国目前灵活用工市场占比只有9%(若不包括劳务派造，目前国内灵活用工的人员比例仅在1%左右)，尚处于起步阶段。
吉林省灵活用工平台代理佣金结算|灵活用工可以无限制用人提高企业产能
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【1】
随着世界经济走势，我国发展也是日新月异，直播带货、网络授课、多点执业医生、知识付费等灵活用工市场也是水涨船高，稳步增长，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元。近几年，灵活用工发展势如破竹，大型企业、中型企业逐步开始启用灵活用工模式。
【2】
灵活用工可以解决企业的难点：
企业的部门较多，用工分散，企业管理难
企业的工资结算复杂，工资成本偏高
企业纳税较高，员工收入扣税较多
企业用人灵活性不足，用人效率低
【3】
未使用我们灵活用工平台出现的问题：
用工个人需要20%劳务报酬进行缴税，减少实际佣金
如果没有进项票，企业还需要多缴纳25%的企业所得税，
用工个人需办理年度汇算补税
企业银行公户对用工个人私户转账难度大，
【4】灵活用工平台为企业提供财务服务、发票管理、签约策划、个体户或自然人注册方式、服务商收费方式、结算支付路径选择、任务执行核查、发票类型、发票科目、发票税率、服务费支付方式、个人收费方式。
【5】
什么是灵活用工
灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。
对于企业而言：
1）社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险
2）节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足挑战；