学籍档案是人事档案的一部分，人事档案包含所有学籍档案材料。那么学籍档案如何转变成人事档案，两者在档案转递，档案装订，档案管理，档案材料等方面有哪些区别呢？下面我们就来慢慢品味！
人事档案的定义
人事档案是我国特有的一项人事管理制度，里面记录本人在学习，工作等方面的详细资料，比如年龄、、履历、工资待遇、奖罚情况、面貌、行政职务、职称级别等方方面面的材料。
档案自持的影响
不能参与考研考博报考。因为在考研考博报名时，需要填写档案所在单位，档案自持，无法填写。
第二：不能资格证或职称评定。档案自持，无法完成盖章，无法参加，取得相应的资格证书。
第三：不能在北上广深落户。在一线城市都是积分入户，落户前都是需要调档案进行审查，档案自持就无法完成入户审查了，也就没有办法落户。
第四：不能准确核实工龄。档案自持没有办法保证档案的有效性。
第五：不能考公务员、进入事业单位、国有单位、央企等单位的政审，要进参公单位时，都是需要调档案进行政审，如果档案在个人手上就无法完成公对公对调了，也就无法完成政审工作
人事档案与学籍档案的转递的区别
人事档案的转递非常规范，调档单位往存档单位开具调档函，根据调档函上的要求，存档单位通过机要通道将档案转递到新单位。
学籍档案转递可以不开调档函，因为应届生可以办理就业报到证，学校根据就业报到证上面的单位和地址来转递档案到新的接收单位。
国有企事业单位调档案的要求和注意事项
应届生身份进入国有企事业单位，只需按单位要求，在办理好就业报到证后，将学籍档案及时转入单位档案馆就行。往届生进入国有企事业单位的时候，单位都会要求调人事档案，而不是学籍档案，这点大家一定要明白。有些人说我之前的工作经历都在私企，没有调档，没有材料，那么这种情况，应该是将档案托管原籍、学校或者工作单位所在地的人才市场，从人才市场调档案。如果之前有过国有企事业单位工作经历的，那么肯定要补充相应单位的材料。如果档案确实一直在学校或者原籍教育局生就业办公室的，那需要跟单位说清楚情况，将入职国有企事业单位之前的Zui后一家工作单位的离职证明（也叫解除劳动合同关系证明）和学籍档案一并给单位，这个材料，单位都会作要求。
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